| 1. Teamtheorie |
| Teamphasen - Team-Rollen - Team-Kultur- Team-Arten - Spitzenteams - Team-Check |
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| 1.1. Entwicklungsphasen eines Teams: |
| Lesen Sie hier, welche Phasen ein Team in seiner Entwicklung durchlaufen muss: |
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Teams entwickeln sich in vier maßgeblichen Schritten. Jede Entwicklungsphase stellt besondere Aufgaben an die Teamleitung. Entscheidend ist die 2. Phase: Konfliktphase. Denn wird diese nicht bewältigt, bricht das Team auseinander; die Entwicklung stoppt. Dann wird das Team nicht zur vollen Produktivität kommen, weil Synergieeffekte nicht entstehen können. |
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4. Produktivität |
1. Orientierungsphase |
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Gelebte Feedback-kultur, Erfolgsorientierung
und vorausschauendes Handeln erzeugen höchste Produktivität. Das Team versteht sich in seiner Unterschiedlichkeit optimal zu ergänzen und für einander einzustehen. |
Diese Phase ist geprägt
von gegenseitigem Kennenlernen. Die Teilnehmer suchen nach Ähnlichkeiten
und Gemeinsamkeiten und generieren so eine gemeinsames Teamverständnis. |
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3. Normierung |
2. Konfliktphase |
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Bewältigte Konflikte
geben Sicherheit, indem sich das Team eigene Regeln und Grenzen
setzt. Hier wird die Verantwortung auf alle verteilt. Es entsteht
tragfähiges und fundiertes Vertrauen. Jeder hat seine Rolle gefunden. |
Diese Phase ist geprägt
von Unterschiedlichkeiten und Differenzen. Echte Teams brauchen Unterschiede, denn nur dadurch ergänzt man sich und es entsteht Synergie. Dies erfordert klare
Orientierung und Führung. Unbewältigte Konflikte drohen
Gefahr, das Team zu blockieren oder zu sprengen. |
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| In welcher Phase befindet sich Ihr Team gerade? |
