TeamFokus: selbstlernende Teams

3. Teamtraining
Teambildung - Teamentwicklung - Teamkonflikte

3.5. selbstlernende Teams:
Welche Maßnahmen fördern die Entwicklung selbstslernender Teams?
Anlass: Selbststeuernde Teams reagieren eigenverantwortlich und deutlich schneller als "klassische" Arbeitsgruppen. Sie haben einen klaren Handlungs- und Entscheidungsspielraum, den Sie durch Kompetenzentwicklung weiter ausbauen und spezialisieren. Wir begleiten Sie die Entwicklung selbststeuernder Teams in einem zweistufigen Parallelprozess mit Führungskräften und Teammitgliedern. Inhalte "Teamempowerment": - Anforderungen an ein Spitzenteam definieren - Kennzahlensysteme für Teams entwickeln - Lernziele und Lernzielkontrolle übernehmen - Koordination und Selbststeuerung umsetzen Inhalte "Führungs-coaching": - situativer Führungsstil anwenden - strategische Führung definieren - neue Rolle und Aufgaben einer Führungskraft klären Ergebnis: Die Arbeitsprozesse und organisatorische Rahmenbedingungen sind so aufeinander abgestimmt, dass das Team "empowert" und die Führungskraft entlastet wird.